Что будет если уйти с работы если заболел, а больничный открыть завтра?

Онлайн калькулятор ОСАГО по 50 компаниямКАСКО по 20 компаниям
ЭЛЕКТРОННОЕ ОСАГО
Тип страхования
  • Электронное ОСАГО
  • Калькулятор КАСКО
Тип автомобиля
Тип ТС
  • Легковые автомобили
  • Легковые такси
  • Маршрутные автобусы
  • Автобусы <= 16 мест
  • Автобусы > 16 мест
  • Грузовые авто <= 16 тонн
  • Грузовые авто > 16 тонн
  • Тракторы и стоит. техника
  • Мотоциклы
  • Троллейбусы
  • Трамваи
Водители
Количество водителей
  • 1 водитель
  • 2 водителя
  • 3 водителя
  • 4 водителя
  • 5 водителей
  • Мультидрайв
Марка автомобиля
Марка автомобиля
    Модель автомобиля
    Модель автомобиля
    • Сначала выберите марку
    Начать расчет ОСАГОКАСКО

    моментальный расчет
    и сравнение цен

    Теперь оформить больничный можно завтра, а уйти с работы сегодня не отпрашиваясь. При этом очень важно. что никаких разрешений руководителя на это не требуется. Таковы положения трудового закона.

    Что делать если вдруг на работе плохо себя почувствовал (заболел позвоночник, поясница, поднялась температура или упало давление), а начальник не отпускает? В этом случае можно смело идти домой. Это не будет считаться прогулом и вас не уволят с работы. Главное не забыть вызвать врача на следующий день и открыть больничный лист.

    Верховный суд РФ встал на сторону работников в своем определении от 20.01.2018 г. № 80-КГ17-11. Согласно разъяснениям, отныне листок нетрудоспособности подтверждает факт наступления временной нетрудоспособности гражданина, а не временной промежуток (час и минута), с которого она наступает, поэтому связав момент наступления нетрудоспособности с моментом открытия больничного листа нельзя считать временем наступления нетрудоспособности.

    Теперь временем наступления нетрудоспособности нужно считать имеет факт наступления у такого сотрудника заболевания.

    Конечно, это не закреплено законодательно, но данные разъяснения должны иметь в виду не только суды, но и отделы кадровых обеспечений организаций, поэтому в случае возникновения вопросов советуйте своим начальниками посмотреть правовые системы. При этом, вы можете предупредить отдел кадров о том, что вы заболели, но никаких санкций на вас никто не имеет право наложить. В случае если, будут какие-либо последствия. то смело обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *